Unternehmenskultur wird prüfbar

Erstmals erhalten Interne Revisionen einen verbindlichen methodischen Rahmen, um Unternehmenskultur systematisch zu bewerten. Oliver Hansen, Spezialist bei ETL consit, ordnet das neue Topical Requirement zum Organizational Behavior ein. 

Herr Hansen, warum ist das neue Topical Requirement zum Organizational Behavior für Interne Revisionen so bedeutsam?

Das neu veröffentlichte Topical Requirement ist Teil der Global Internal Audit Standards (GIAS) und macht Unternehmenskultur erstmals systematisch prüfbar. Statt abstrakter Kulturbegriffe rückt das konkrete Verhalten in Organisationen in den Mittelpunkt. Für Revisionsfunktionen bedeutet das: Sie erhalten eine klare, methodische Grundlage, um Verhaltensaspekte im Zusammenhang mit Governance-, Risiko- und Kontrollprozessen fundiert zu beurteilen.

Was genau verändert sich durch die neuen Vorgaben für Prüfungen in der Praxis?

Die Regelung schafft eine verbindliche Mindestbasis, sobald Organizational Behavior als eigenes Prüfungsthema oder als relevantes Risiko innerhalb anderer Prüfungen identifiziert wird. Interne Revisorinnen und Revisoren können damit konsistent und nachvollziehbar prüfen, wie Verhalten entsteht, gesteuert wird und welche Auswirkungen es auf die Organisation hat. Dies stärkt die Aussagekraft von Prüfungen zu Kultur- und Verhaltensthemen erheblich.

Ab wann ist das Topical Requirement anzuwenden?

Die Anforderungen wurden im Dezember 2025 veröffentlicht und sind ab Dezember 2026 verpflichtend anzuwenden. Revisionsabteilungen sollten die Zeit nutzen, um ihre Prüfungsansätze, Schulungen und Methodiken entsprechend weiterzuentwickeln. Denn klar ist: Verhalten und Kultur werden künftig ein deutlich strukturierterer Bestandteil der Revisionsarbeit.

Unser Tipp: Berücksichtigen Sie frühzeitig die neuen Anforderungen zum Thema Organisationsverhalten und dokumentieren Sie deren Umsetzung. ETL consit, ein Unternehmen der Gruppe ETL Prüfung & Beratung, unterstützt Sie gerne. Wir freuen uns auf den fachlichen Austausch!